人们说做后期的人往往都有一种天生的直觉。不仅仅是体现在音乐选择方面，对其它事情的感知也一样——在接受完信息后就会下意识做出判断，“合适”，或者“不合适”。
判断完毕，理性才慢慢开始分析判断结果，但一般而言都很难推翻第一印象。
尹臣的那句话是已经经过了分析的判断结果，虽然对方能不能接受又是另一回事了。
小田螺：对不起，我不明白为什么前辈说这里不适合我，可以请您解释一下吗？
小田螺：也许我没有说明我选择这里的理由——我选择无为而为，是因为我听说这个社团的STAFF是网配圈里最出色的STAFF，并不是一时兴起随便挑的社团。我是诚心诚意来学习的，即使花的时间比较长，或者学得比较辛苦都没关系。
小田螺：请前辈再考虑一下（鞠躬）。
【不管事的】清凉一夏：呃，我本来想说我同意阿臣的，但是看见这孩子那么认真又可怜兮兮的我又不忍心了。
【不管事的】粉墨：QAQ 虽、虽然我也觉得这孩子可怜，可我们社真的不合适……
【不管事的】朵朵：QAQ 因为我们社……根！本！没！策！划！（其实有是有，只不过没一个能待下去的，最后都跑路了）
【不管事的】Vista：（默默扶额）没错，连老师都没有还怎么收学生嘛……
小田螺：啊，原来如此。
——还好，周围的人都这么想的话，就证明他的判断足够客观。这孩子也应该能稍稍理解了。
【管事的】阿臣：抱歉，也许我说话太直接造成了不愉快。我的本意并不是赶人，只是希望以前辈的身份给你一些有用的建议，让你少走一些弯路，尽早实现你的目标，至于听不听由你自己决定。
小田螺：您请说。
【管事的】阿臣：你刚刚说我们社的STAFF在圈子里口碑好，这没有错，但这其中并不包括策划。
【管事的】阿臣：策划和后期、编剧、美工等等这些技术型工种有一个决定性的不同，那就是“人事能力”。策划是一个时时刻刻都在跟人打交道的职位，除了要物色一个剧里面所需要的所有CV，还要决定每一项工种的合作伙伴是谁，这其中很大一部分都取决于策划自己的交际能力和统筹能力，而不是单纯看某项技术好不好就能胜任的。简单来说，策划是一个把握全局的核心人物。
小田螺：嗯。
【管事的】阿臣：回到你之前的问题——我们社之所以不合适你，一来是因为我们社没什么人当策划，正如她们所言，没有老师可以教你；二来我们社也没几个CV，策划主要的职责就是招揽CV、定期和CV交流、催音催返音等等，如果在自己社团里都没机会锻炼这些，那还不如不加入，当自由人反而比较轻松；三来我们社的组织结构松散，名义上的社长已经消失很久了，目前就我一个没有任何正式职务的人在管事，策划所必需的组织能力也没办法在社团里得到锻炼。
【管事的】阿臣：另外，你知道天下计和41.9℃这两个社团吗？
小田螺：知道。
小田螺：当时查社团资料的时候看过一点点，不过上面写的东西都比较表面，具体情况不清楚。
【管事的】阿臣：嗯，如果你想比较系统地学习组织能力和协调能力，那么天下计是一个不错的选择，他们社团等级分明，每一个工种都有自己的部门，十分有条有理，而且那里的CV粉丝基础雄厚，做策划的手头上资源丰富，拿到授权的都是一些热门文，很容易出头。不过他们今年的招新刚刚结束，下次要等明年了，而且考核很严，新人STAFF如果不是走技术型路线的很难考进去。
【管事的】阿臣：如果你不在乎名气，更喜欢和各种各样的CV打交道，那么你可以考虑41.9℃。他们社的CV虽然远远比不上前者有名，但是仔细找一找就能发现许多优秀人才，并且在种类多样化上更胜一筹，有助于挖掘不同声线和不同声音年龄层的人选。而且他们社比较随性，没那么多条条框框，新人要融入相对容易些，不过内部风气不太好……
才要继续讲，群里的其他人却纷纷憋不住了，乐得一片东倒西歪。
【不管事的】朵朵：出现了出现了！久违的“阿臣教学时间”！~(≧▽≦)/~
【不管事的】正午：久违+1
【不管事的】粉墨：久违+2
【不管事的】Vista：久违+3
【不管事的】清凉一夏：阿臣每次开启教学模式都跟居委会大妈一样唠唠叨叨的（。）
【管事的】阿臣：……
尹臣在屏幕前默默反省了两秒钟。
自己一不留神又用上了平时写报告、写论文的篇幅和架势了——这习惯不改不行。
【管事的】阿臣：好像真的一下子讲太多了，不过你明白我的意思吗？
小田螺：明白了。
【管事的】阿臣：嗯，之后要去哪个社团你自己慢慢考虑吧。
小田螺：我……
小田螺：老实说，在听了前辈您这些话后，我反而更想留在无为而为了。
【管事的】阿臣：……
【不管事的】正午：Σ( ° △ °|||)︴
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