“没有理由不做。”
十里红绡的掷地一声让他猛地回到现实，匆匆收起自己不知不觉分散到了别处的思绪。
他们正在讨论的是天下计社团的官方网站上一个用来展示社员作品的新建版块。每一个CV和STAFF都有属于自己的档案页面，点进去能看到一些基本资料，资料下面则是从他们各自的代表作里剪出来的几段音频，想继续听完整版的人可以点击旁边的下载链接。
这本来不是什么问题。问题在于——
“新社员他们目前的‘代表作’都是过去在别的社团或者个人剧剧组里做出来的，我们直接拿过来用，会不会招人非议，觉得我们社在捡现成的便宜？”
“但是什么都不放，也很容易引起新社员的不满。”
“能不能只放剪辑，不放下载链接？这样有种白白替别的社团打广告的感觉……”
几位部长意见不一，各有说法。
而十里红绡自始至终都没动摇：“我还是觉得没有理由不做，要做就做全套，不必遮遮掩掩的。你看看外面那些找工作的人还不是一样在自己简历上列出以前的工作单位？还不是一样列出他们过去的业绩？难道那些单位还能跑过来嚷嚷‘你不能在简历上提我们’？天下计也只是作为一个招聘方把应聘者的‘简历’明明白白地张贴出来而已。他们在别的地方出过代表作，但最后还是选择了加入天下计，恰恰证明我们社才是更好的归宿，说到底还是在为我们自己打广告。留不住人，丢脸的该是他们以前的社团。”
说毕，还特意淡淡地请示一句。
“前辈也没有意见，对吧？”
乔远一时间欲言又止，皱眉看着入选名单上的ID。
一眼扫过去，有些ID确实十分眼熟，印象中不是从别的社团转过来的冉冉新星，就是一些圈子里已经小有名气的自由人。
他对STAFF方面的筛选没有什么可以置喙的地方，但仅仅就CV而言，目前选出来的人的声线类型都过于单一了——不是不抓耳，相反，每一个人的声音都非常动听，都属于放在一片吵吵闹闹的群聊背景音里也能脱颖而出的佼佼者。可一旦把这些人堆到一起，反而分辨不出谁是谁了。
尤其男CV里面半数以上都是英气潇洒型的攻音，这明显带着十里红绡的个人选择倾向。
他是配音部的部长，即使自己已经不怎么接剧了，也知道现在社团里哪些类型的声音已经饱和，哪些不足，但招新时的名额往往都不是按需分配的。
在天下计自给自足的全封闭配音模式下，他不得不担心日后会有一部分角色选不出合适的CV。
“我没有意见，”他终于开口，“我只希望他们可以早日出新作品，这样一来也不用被外人指指点点了。”
“这个很容易，因为我们马上就可以开始让他们配天下计的社团剧。”似乎一早就预见到他会妥协，十里红绡很快就把话接过去，并把下一个话题抛给了其他人，“最近有没有刚刚完结的榜单文？如果是比较出名的作者，未完结的也可以，先去把独家授权拿下，免得让别的社团抢先一步。拿到授权后你们编剧部尽快把剧本改出来，找一个大牌当其中一个主役，另一个主役从新人里面挑，这样肯定能带动关注度。”
十里红绡的本意是把他排除在讨论之外，让策划部和编剧部当主角。
但乔远这一次却没有让她如意。
“你这样到处要授权，后期部的人会吃不消的。据我所知，我们社每一个后期手上都同时有五六个剧，很多还是三期以上的长篇，做完第一期之后第二期就遥遥无期了，有些甚至出完预告就暂停了。”
后期部部长这时候轻飘飘地插了一句：“什么意思？是在暗示我们这些后期能力不足吗？”
明显话中带刺。
乔远微微蹙眉：“不是，我只是觉得我们应该把申请新授权的事情放一放，把前期主力集中到培养新STAFF，尤其是培养新后期上。后期越多越好，可以帮你们分担工作量，让剧早日完结。请别误会——”
后期部部长笑了一声，听不出是赞同还是不屑。
十里红绡冷淡地回应：“剧能不能完结并不重要，听众如果真的急于知道结局会自己去看原文的，我们只要把第一期做出来、做精彩，就算成功了。重点应该是迅速地把CV们捧起来，顺便把文捧一捧，把CV粉和文粉统统拉拢过来，这样才能为我们社增加人气。一味地培养STAFF没这个效果你知道吗？”
另几位部长也接二连三地开口附和。
“单纯培养STAFF太花时间和精力了，启用新STAFF做红文红剧也很冒险，一不小心就要被CV粉和文粉挑刺。我们应该直接从外面挖一些有经验也有实力的STAFF过来。”
“啊，经你这么一说，我想起41.9℃里面有一个不错的导演，好像是我们社某个CV的狂热粉丝，跟她说如果她转社的话，就安排她导演她男神的剧怎么样？”
“哦，不错不错，就这么挖过来。反正留在那种天天就知道约炮的社团也是浪费。”
——你们口中那个“天天就知道约炮”的社团现在已经拥有圈内最庞大的CV资源库，而且声音类型一应俱全，男、女、老、幼都各有各的特色。
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