卫生巾厂用的是红光食品厂的原厂址，这边本来就有宿舍，经过重新装修后，仍然投入使用。
分流过来的职工们，可以选择在这边住，也可以在原来的地方住。
职工们的工作关系，仍旧保留在申纺厂，在他们看来，真的只是分派到了一家分厂来工作。
特别是当他们看到，原厂的几个工程师也来了这边后，他们更加笃信这一点。
职工以女工居多，除了机修、仓储、物料等几个部门，其它部门大多是女工。
申纺厂的女工占比本就高，而卫生巾厂也好，服装厂也好，需要的女工也多。
这批职工，拥有良好的职业素质，又年轻好学，在申纺厂已经熟练的操控过多年的机器，来到这边后，学习新的技能，能快速又准确的接受岗位培训。
对职工们来说，能换一个环境，多学一样技能，也是乐见其成的。
这一个星期的技能培训过程，王林是全程参与的。
他和这批工人一样，对这条生产线是陌生的，需要从头开始学习。
对岗位工人来说，每个人只需要学会一段操控技能。
但对王林来说，他要学习整条生产线、整个工厂的运作。
因此，王林要学的东西，比所有人都要多。
每天晚上，别人都下班走了，他还留在厂里，和技术员们待在一块，熟悉机器，操作机器，试用机器，连和李文秀造人的时间都变少了。
大华公司派来的五个技术员，都和王林打成了一片。
他们从来没见过如此不耻下问、敏而好学的老板。
其中一个工程师，名叫江涛，他是香江中文大学的高才生，到日本的卫生巾生产线厂家去专门实习过两年时间，摸透了机器的一切性能，现在是大华公司最高级别的技术指导。
江涛问王林道：“王总，你们生产的卫生巾，叫什么品牌？有没有注册？”
王林微微一笑：“已经注册了，我们的第一款卫生巾品牌，有一个十分特别的名字。”
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